中国网财经12月31日讯(记者 张明江) 跟着公募基金职业马太效应加重，2020年基金司理离任潮难止，中小基金公司旗下基金司理加快离任。

　　同花顺iFinD数据显现，2020年全年共有256位基金司理离任，触及105家基金公司。而2019年、2018年分别有229位、190位基金司理离任，本年基金司理离任数量再创数年新高且离任趋势难止。

　　从基金公司看，嘉实基金有9位基金司理离任，东吴基金、中邮基金各有7位基金司理离任，国投瑞银基金、前海开源基金、人保财物等均有5位以上基金司理离任。规划较大的基金公司中，仅华安基金、兴证全球基金、长盛基金、国寿安保基金、银河基金等年内无基金司理离任。

　　从在任基金司理数量看，博时基金、华夏基金、富国基金、嘉实基金、广发基金旗下基金司理数量均在60位至65位之间，也是仅有的5家基金司理超60位的基金公司。达诚基金旗下仅1位基金司理，数量最少。

　　另据数据显现，在任基金数量前十多的头部基金公司，旗下基金司理均匀任职年限均在4年以上。本年127家基金公司共新聘基金司理495位，其间广发基金、华夏基金、博时基金、富国基金、国泰基金、鹏华基金、申万菱信基金新聘基金数量超10位。

　　本年权益类基金司理离任层出不穷，有绩优基金司理换岗另谋高就，也有绩差“迷你基金”的基金司理无法离任。

　　据中国网财经记者计算，本年5月份后有基金司理离任的80家基金公司中有50余家公司为比例、财物在千亿元以下的中小型基金公司，而富安达基金、朱雀基金、湘财基金、南华基金、格林基金、新沃基金、金信基金、嘉禾基金、北信瑞丰基金此类基金司理数量本就不多的基金公司均有基金司理离任，而大型基金公司人员则相对安稳。

　　上一年以来权益类基金成绩继续上扬，不少次新权益类基金和老牌权益类基金比例开端迎来久别的净申购。但与此同时，跟着公募基金职业竞赛日趋激烈，不少成绩不杰出的基金公司旗下权益类产品被商场扔掉，比例堕入继续缩水的怪圈，而面临比例仅几千万份乃至几百万份的基金，基金司理无法只能挑选离任。

　　2018年后，公募基金职业竞赛日趋激烈，途径尤其是银行门槛不断增高，途径在引荐新基金时愈加喜爱明星基金司理、优异的过往成绩、明晰的品牌辨识度，还有部分公募基金大佬离任创业建立的新基金也公司也因“流量明星”效应敏捷做大了规划和影响力，而这却成为许多中小基金公司翻不过去的一道“高墙”。

　　本年11月，金信消费晋级股票公告显现，基金司理程可因个人原因离任，程可2019年4月参加金信基金，2020年9月18日起任金信消费晋级股票基金司理，程可自任职至离任缺乏两个月，而其在金信基金任职年限也仅一年半罢了。金信消费晋级股票10月1日也曾发布公告，基金司理杨仁眉因个人原因离任，杨仁梅自2019年1月份该基金建立时开端担任基金司理，一只基金一个多月内接连两位基金司理离任，这在业界也并不多见。

　　本年7月9日，金信基金旗下另一只基金金信中心竞赛力混合发布公告，基金司理高俊芳因个人原因离任。而金信中心竞赛力混合在本年5月9日刚刚建立，自基金建立至基金司理离任也缺乏两个月。

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