我国均匀每四天就有一家世界品牌酒店开业。尽管世界联号们信任，需求不久会追上供应。但继续下滑的出租率和客房价格，却在提示着繁市下的危险。与此一起，人才紧缺、赢利下滑等问题则在直接影响酒店品牌的运营功率。

　　(迈点网 亚彧)陈述显现，现在我国均匀每四天就有一家世界品牌酒店开业。尽管世界联号们信任，需求不久会追上供应。但继续下滑的出租率和客房价格，却在提示着繁市下的危险。与此一起，人才紧缺、赢利下滑等问题则在直接影响酒店品牌的运营功率。

　　事实上，继续的人员缺口和不断上升的人工成本，已成为酒店扩张中的最大应战之一。

　　来自迈点旅行研究院的数据显现，自2009年开端，酒店人才供求比四年来一路下滑，酒店需求量要大于人才求职数，供求矛盾进一步加大。

　　在这方面有例可证，多家世界酒店集团反映，因为在华开展快速，故而从总经理到一线职工的招聘都存应战，如喜达屋，其在华开业酒店超越100家，且每年以至少20多家新酒店的速度开展，每年招聘数千名新职工的压力很大，且新职工的训练及履行监管都有难度。

　　尽管需要在一两年中为我国的40多个项目找到适宜的总经理，但凯悦的扩张起伏，在业界的点评中已属“抑制”。

　　除了人才紧缺，酒店职业面对的另一大应战便是我国薪酬水平的不断上涨。数据显现，我国职工的均匀薪酬最近几年上涨了80%。尽管这样的薪酬水平相关于美国和欧洲国家依然很低，可是薪酬增长速度现已是超乎寻常了。

　　业界专家估计，未来我国职工薪酬将会以每年10%的起伏上涨。关于酒店运营者而言，怎么立异当时运营方式，经过进步生产率来抵消薪酬上涨的费用, 从而提高酒店运营赢利率，成为火急之举。

　　在刚刚完毕的最佳东方高峰论坛上，最佳东方网、先之网、迈点网创始人兼CEO乔毅就曾指出，未来的竞赛现已转向常识和科技的竞赛，从根本上讲是常识与科技的承载者——人力资源的竞赛。人力资源是决议企业商场价值的关键因素，而树立习惯未来开展的人力资源办理战略则是首要之举。

　　迈点旅行研究院猜测，2013年，酒店对人才的需求仍旺盛，一线职工及酒店高层的招聘难度将增大 ，一起一线城市酒店的用工方式将变得更为严重。而人才流失、用工荒等现象在短时间内并不能得到很好地处理，国内酒店面对的招聘形势将愈加困难。

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