我国丢失了那么多人才，群情激奋，但在一些领导的眼里，或许底子不算什么，就算都走了又怎样，领导照样仍是领导。

　　合肥丢失的那么多科研人员，听说每月薪酬才一万。这样的待遇真的很高吗？现在的领导只谈贡献历来不谈什么待遇。

　　咱们一个小学，只需教师们要求点加班费（理所应当吧），领导就会说，一点贡献精神都没有，还怎样为人师表？

　　现在的领导拿着最高的薪酬，却要求每月薪酬很低的部属贡献。时刻长了，谁还愿意继续贡献呢？

　　在一个单位，只需干得高兴顺心，就算待遇不高，人也不会走的。但假如在单位处处受人镇压，受人架空，谁还有心境努力工作呢？

　　那职工为什么干得不高兴，与领导有很大的联系。有的领导对待部属不能做到天公地道，还有的领导对有才干的部属过火镇压架空，这些都是存在的。

　　许多领导底子不会用人，就喜爱用一些溜须拍马之徒，关于坚强不屈认真做事的反而不理不睬。时刻长了，人家为什么不走？

　　尖端人才，或许直接就出国了。出不了国的，就换一家单位。现在科研机构那么多，假如有才能，在哪不精干，干嘛要受领导的气。

　　只需那些真实没当地去的，或许有家有口不愿意来回折腾的或许会留在原单位，大多数人才或许都会走掉。

　　我国的学术环境咱们也知道，连小学生都参加造假了，可见造假极或许是普遍现象。

　　假如单位的学术环境很差，有才能的科研人才得不到重用，或许自己的科技成果被他人占用，这种学术环境人家为什么不走？

　　古代人们还会草庐三顾请人出山，现在呢，人才就在眼前，领导都能眼睁睁看着跑掉，什么原因？最底子的原因便是咱们的许多领导底子不爱惜爱惜人才。

　　在许多领导眼里，我国这么多人，啥都缺，仅有不缺的便是人才。走20个，我再招聘20个就行了，单位脱离你们还能不工作了，照样工作杰出。

　　什么名师？什么科学家？什么尖端人才？在领导眼里底子就不算什么。不论走多少，只需我仍是领导，就不算什么丢失。

　　咱们的许多领导考虑的是自己的官职利益，底子不考虑国家的利益。所以人才走再多也不会感觉有什么大不了。

　　总归，老百姓以为很重要的事（比方人才丢失那么多），在一些领导的眼里或许都是正常的人事活动，底子不算什么。由于许多领导底子不在乎走多少人，不论走多少人，也不耽搁人家升官发财。

　　改动领导的用人思维，改动咱们的用人机制。只需如此，才或许改动现在人才丢失的局势。否则，丢失再多人才，某些人也不会注重的。

　　特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包含在内)为自媒体渠道“网易号”用户上传并发布，本渠道仅供给信息存储服务。

　　“是咱们让他们跳舞”，微软CEO向谷歌宣战：OpenAI下一代模型将是查找规矩的改动者

　　上一年卖羊绒、本年卖苹果！百亿私募躺枪，一堂生动的期货投资者危险教育课…

　　热搜榜首！他真不是演的，《狂飙》紧迫声明：修正删去！山东女足队员家遭强拆？查询通报来了！

　　星际飞船原型焚烧测验成功 马斯克再次预言：人类极有或许10年内登上火星

　　ChatGPT我国赛开卷！互联网大佬自掏5000万美元入坑，张朝阳反泼冷水

上一篇：我国顶尖理工科人才流失80%留学博士停留美国：让人非常怅惘 下一篇：浅析高校人才丢失成因及其对策