21世纪什么最贵？答案是：人才！具有人才，在某种程度来说就等所以具有未来。

　　日前，证券时报记者在黑龙江、辽宁、吉林三省采访得悉，一些运营气势很好的东北企业、特别是高科技企业，依据公司未来继续开展的考虑，期望从哈尔滨工业大学等双一流高校吸收优异人才，可是却一直不能如愿。

　　东北复兴，要害在人。只要企业和当地政府一同尽力，想方设法招引人才、留住人才，供给更大支撑和保证，才干真实完成东北经济爬坡过坎、复兴开展，增强东北经济、东北企业的竞赛力。

　　本年57岁的潘连胜是神工股份(688233)董事长兼总经理。2013年，潘连胜带领中心研制团队从日本回国创业，7年之后，总部坐落辽宁锦州市的成功登陆科创板。

　　“近年来呈现出快速开展态势，关于人才的需求也愈加火急。可是由于遭到地域等要素影响，神工股份现阶段在招聘人才方面却未能到达预期，现在比较期盼赶快招聘到心仪的人才。”日前，潘连胜承受证券时报记者采访时表明。

　　有着半导体职业近30年从业经历的潘连胜以为，国内半导体职业开展面对的最大的难题应该是人才问题，由于半导体资料职业是一项系统工程，不只是高端人才，中低端人才相同非常重要，而国内中低端人才相同缺少。由于工业缺失时刻较长，导致中低端人才相同相对短少，中低端人才的培育需求时刻来训练和生长，也非一朝一夕可以处理。就神工股份地点的半导体而言，企业的体量遍及不大，且归于职业上游受重视程度缺少，加之国内半导体起步较晚，因而人才培育愈加困难。

　　据证券时报记者了解，尽管神工股份树立至今，已树立了较为有序合理的人才部队：以外国专家作为技能带头人构成神工人才金字塔尖，以神工半导体多年培育起来的中层干部为中坚力量，辅以具有丰厚作业经历的底层操作人员为根底。在这三组人员构成傍边，中坚层技能骨干的构成相对单薄。

　　正是由于如此，早在神工股份树立伊始，潘连胜就期望招聘一些结业于国内双一流院校的物理、化学、机械和资料专业的优异人才，来充分公司中坚力量。“强有力的技能骨干力量，可以对公司可继续开展和高质量开展起到重要保证效果。”潘连胜说。

　　在2020年2月上市之后，神工股份加速推动引入国内双一流院校优异人才的方案。“每年从哈尔滨工业大学这类国内闻名双一流院校结业的优异学生有许多，可是即使是许多户籍在辽宁省，乃至是锦州市的双一流院校相关专业结业生，在结业之后也大多挑选前往北上广深等经济兴旺城市和区域开展，鲜有乐意留在本地的，就更不用说非东北籍的结业生。”潘连胜说，“整个东北人才外流的现象比较严峻，这也是咱们比较忧虑的当地。”

　　据悉，除了优异结业生之外，神工股份还方案招聘包含财务总监等具有上市公司从业经历的高端管理人员，可是这方面的招聘相同不是很顺畅。

　　“锦州这个当地具有上市公司从业经历的人真是太少了，咱们也期望可以得到你们的协助，给神工股份介绍一些锦州以外的相关人才。”潘连胜对证券时报记者表明，从神工股份的薪酬系统看，依据专业才能、实践体现、稀缺程度等，从锦州本地中上水平到看齐北上广，乃至到达日本薪资待遇都有。这样从低到高，到很高的灵敏做法，信任对各类优异人才都有必定的招引力。

　　证券时报记者在采访中了解到，像神工股份这样想要招聘结业于双一流院校优异人才而不能得的状况并非个案。在东北三省，一些中小企业、特别是一些高科技企业在现阶段都面对着这样的为难。

　　黑龙江省一家依托于哈尔滨工业大学开展起来的高科技企业，凭仗本身的先天优势，本来方案从哈尔滨工业大学招聘相关专业的结业生，但却接连几年却未能如愿。在了解到许多东北之外的学生在结业后不肯留在黑龙江开展之后，这家公司又将招聘方针锁定在黑龙江或是辽宁、吉林结业的学生身上，可是状况仍然不容乐观。

　　万般无法之后，这家公司只能另辟蹊径，挑选招聘在专业方面满足优异，可是由于撰写论文不过关而无法结业的学生。“咱们这纯粹是无法之举，不过终究现实证明，咱们招聘的人才个人才能非常强，现在现已是公司内相关项目团队的带头人。”据这家公司的一位负责人介绍。

　　吉林省的易启科技是国内较早从事机器视觉辨认的科技企业，现在是国家高新技能企业、吉林省科技小伟人企业、吉林省专精特新中小企业。不能如愿招聘到结业于国内双一流大学的优异人才，相同是这家快速开展的高科技企业的痛点。

　　“公司现阶段正在招聘开发工程师和交给工程师，结业于双一流大学的优异人才肯定是咱们的首选。尽管咱们给出的薪资水平也满足有招引力，可是令人感到遗憾的是，双一流大学的结业生仍是大多挑选前往经济兴旺区域开展，咱们很难招得到。”易启科技副总裁马琳告知证券时报记者。

　　黑龙江上市公司博实股份(002698)董事长兼总经理邓喜军表明，现在大部分人才都往南走，东北企业确实存在难以招引人才、留住人才的问题。可是招引人才、留住人才并不是简略的待遇问题，而是一个归纳环境的作业，例如职工的人文关怀、职业规划和企业的开展等。

　　“即使是企业可以供给和南边一些企业持平的条件，有些人才仍然不肯在东北开展。针对这种状况，咱们也在加速、加大在长三角区域的布局，期望与东北区域构成互补。”邓喜军说。

　　已然双一流大学的优异结业生如此难招聘，为何这些东北企业还费尽心思想要招聘该类院校结业生呢？对此，马琳告知证券时报记者，之所以喜爱于招聘国内双一流高校结业生，是由于双一流高校作为我国高等教育的“榜首方阵”，是国家科技立异和高层次人才培育的重要基地，更是推动经济社会立异开展的国家栋梁。

　　双一流校园的结业生大多在学生年代就非常尽力，在学生年代就现已证明了自己的学习才能。并且这些学生往往方针清晰，早早就为自己制定职业规划。

　　“以咱们公司地点的人工智能范畴为例，由于产品更新迭代的速度非常快，所以需求开发工程师具有对职业开展的敏感度。从实践触摸的事例来看，双一流院校结业生往往更能心无旁骛地去学习，去做好产品研制作业。”马琳说。

　　潘连胜说，神工股份拟招聘结业于双一流大学的优异人才，首要仍是由于看中他们学习才能。大约经过3至5年时刻的培育和训练，这些双一流大学的结业生就有期望成为公司的中坚力量。关于国内高科技企业、特别是正处于赶超兴旺国家同职业的国内半导体企业而言，尽或许快地培育人才显着特别火急。

　　张航出生于长春，2013年考取了哈尔滨工业大学的航天航空专业，硕士就读于上海某高校。张航的女朋友刘颖和他是高中同学，与他同一年被哈尔滨工业大学选取，并在哈尔滨工业大学考取了硕士研讨生。

　　2019年，刘颖硕士研讨生结业之后，挑选去杭州开展。2020年，张航硕士研讨生结业之后，前往杭州与刘颖集合。张航现在上任于国内一家闻名企业，月薪在2万元左右，薪酬呈现出逐步递加的趋势。刘颖的薪酬低于张航，现阶段正在考虑换一份作业。

　　据介绍，张航在哈尔滨工业大学的本科同学，要么挑选去国外开展，要么挑选在长三角、珠三角为代表的国内经济兴旺区域开展，留在东北的并不多。

　　为何不肯挑选留在东北？“以我个人为例，杭州这边的民营经济较为兴旺，傍边更是不乏一些职业界领军企业，不管是从作业、薪酬仍是从未来开展的视点考虑，都要比东北时机多。并且同东北比较，在杭州找作业不需求太多的人际关系。我和女朋友现已在杭州买房，预备在杭州扎根。”张航说。

　　实示上并非一切考取985、211院校的学生都方案去南边开展。作为土生土长的东北人，李丽在考取了东北师范大学化学专业本科之后，又取得在本校保研的时机。她和家人商议之后，共同决议未来要留在当地做一名教师。现阶段，家里人正在安排为李丽介绍男朋友，期望李丽在研讨生结业之后尽早成婚生子。

　　第七次人口普查数据显现，同六普时比较，辽宁、吉林、黑龙江具有大学文明的人口数量显着增加。例如，辽宁省的七普数据显现，全省具有大学(指大专以上)程度的人口为775.83万人，六普数据是为523.41万人；与六普比较，每10万人中具有大学程度的人口由11965人上升为18216人。

　　黑龙江省七普数据显现，全省具有大学文明程度的人口471.14万人，六普数据是347.38万人；同六普比较，每10万人中具有大学文明程度的由9115人上升至14793人。

　　吉林省第七次全国人口普查公报显现，全省常住人口中具有大学文明程度的人口为402.95万人，六普数据是271.61万人；与六普比较，每10万人中具有大学文明程度的人口由9890人上升为16738人。

　　简略从上述数据来看，好像东北三省并不短少高学历人才，但为何还会呈现一些东北企业欲招聘双一流大学结业生而不得的状况呢？为此，证券时报记者采访了长时间致力于研讨人口问题的吉林大学东北亚研讨院区域经济研讨所教授杨东亮。

　　据杨东亮剖析，从兴旺国家经历看，跟着经济的开展，国民学历教育通常会逐步得到遍及。近年来，尽管985、211院校也在扩招，可是全体扩招规划显着不及一般的大专院校。所以尽管从统计数据来看，东北三省高学历人才的全体数量和每10万人中所具有的份额在近10年都同现了显着增加，可是依据相同的人口数量，优异的高素质人才总量改变并不大。因而调查东北三省高学历人口数量，不只要看增量，还要看存量，看人才终究丢失了多少，特别是高素质人才方面。

　　“优异人才向兴旺区域集聚的现象在我国是长时期存在的。”据杨东亮介绍，依据中心-外围模型，一旦那些中心城市起来今后，外围城市天然就要边缘化，最重要的高技能人才都会往中心城市会聚。脚踏实地地说，东北在人才竞赛上不具有区域优势，高学历人才流出是东北人口问题的痛点地点，单方向的继续流出必然会削弱东北区域的人均人力资本水平，后备人才的匮乏将愈加不利于区域经济的长时间开展。

　　东北一所财经类高校的副教授张丹告知证券时报记者，从现在东北一些高校的实践状况来看，归纳类大学要点专业优异结业生，在作业商场挑选的时机更多。哈尔滨工业大学等国内闻名院校所培育的理工科优异人才特别遭到重视，不只仅是东北的一些企业期望在哈尔滨工业大学招聘到优异的理工类人才，实践上北上广深等经济兴旺区域也相同对其喜爱有加。正是由于如此，东北企业招聘这类优异结业生的难度进一步加大。

　　“为了招聘到结业于哈尔滨工业大学这样国内双一流高校的优异人才，咱们也在考虑与相关院校树立奖学金，并将奖学金的方针人群确定为黑龙江籍学子。”前述黑龙江某高科技企业的负责人表明，“可是即使这样，终究能否留得住那些优异的人才，仍然存在很大的不确定性。”

　　无独有偶。据潘连胜介绍，神工股份经过与哈尔滨工业大学、东北大学、大连理工大学等东北高校坚持亲近持联络，拟经过采纳树立奖学金、树立校际协作研讨等方法来招引这些优异校园的优异结业生来神工股份作业，期望尽或许把辽西区域丢失掉的人才招引回来。

　　为了招引人才、留住人才，东北三省的相关政府部门也在积极行动。例如，本年2月初，吉林省公布《吉林省委吉林省人民政府关于激起人才生机支撑人才立异创业的若干方针方法2.0版》，从21条方法聚集人才最关怀重视的住宅保证、家族安顿、子女教育、就医和税收奖赏等现实问题，为用人主体放权松绑、下降本钱，为人才立异创业供给方针资金支撑。

　　2021年4月28日，辽宁省人才作业领导小组(扩展)会议举行，专题研讨推动《关于施行“兴辽英才方案” 打造人才高地的若干方针》的贯彻落实。该次会议着重，推动新年代辽宁全面复兴全方位复兴，人才作业至关重要，人才方针是集聚人才的风向标。

　　8月6日，黑龙江省举行省校协作线上推动会暨会集签约典礼，与北京大学、清华大学、复旦大学等国内46所要点高校团聚云端，共谋协作开展。会上，黑龙江省委副书记、省长胡昌升表明：“咱们也将广开进贤之路，经过工作留人、爱情留人、待遇留人，让量才录用、才尽其用，更好支撑龙江高质量复兴开展。”

　　2021年9月13日下午，吉林省政府新闻办举行吉林市“一个定见、六个方法”人才新政新闻发布会。该次新闻发布会泄漏的信息显现，吉林市拟引入1万名全日制本科及以上学历高校结业生，一起回引5000名吉林市籍在外优异人才；其次是促进人才向企业、底层一线名要点工业高端人才；对企业引入落地的科技成果技能买卖总额超越500万元，且具有工业化远景、可以带来较大经济和社会效益的，最高给予100万元资金赞助；引入的1万名高校结业生悉数放到企业和村庄，支撑企业立异开展和村庄复兴。

　　“近年来，全国各省市的‘抢人大战’现已呈现出白热化趋势，这些城市大多采纳下降落户门槛，给予作业创业补助等方法。东北区域近年来人口呈现丢失，特别是高端人才丢失特别严峻，这在必定程度上也体现出这部分人群对东北的不认可。在这样的布景下，东北区域想要留住人才、招引人才难度可想而知。”有不肯泄漏名字的东北当地经济界人士表明，可是不管怎么说，东北当地政府和企业有所作为总比无所作为要好，适合的方针环境有望可以招引到适宜的人才落地生根。

　　实践上，东北三省并非没有时机。潘连胜说，长时间以来，外界许多人关于东北区域、东北企业知道缺少，一提起东北好像便是一无可取，但实践上却并非如此。客观地看，同北上广深比较，东北既有优势又有下风。

　　例如，北上广深尽管不缺少中高端人才，可是人才竞赛剧烈，房价对一般人高不可攀也是不争的现实。别的，北上广深挣钱的时机多，换岗、跨界、改行的时机也多，这就使得企业人员、技能简单呈现丢失，但这关于像半导体这种对人才需求非常火急的职业而言并没有优点。

　　潘连胜以为，同北上广深比较，东北区域房价和物价都很廉价，可是中高端人才呈现丢失、企业难以招聘到心仪的人才也是不争的现实。与此一起也应该看到，东北区域的底层出产人员资源比较丰厚，并且忠诚度较好，不简单换岗，职工安稳性非常好。职工部队的安稳，有利于技能的累积，也有利于技能的保密，这也是公司地处东北的优点之一。

　　吉林大学博士生导师宋冬林告知证券时报记者，包含人才在内的要素资源由低向高搬迁，是经济规律的客观体现。在现阶段，优异人才由北向南迁徙相同在遵从客观规律，不或许依托行政手法来改变。

　　“要素的会集和人才的活动都要有必定的极限，超越极限就会呈现要素拥堵，而这也将会进步要素本钱，首要体现在人员薪酬和房价的上涨等方面。”宋冬林表明，正所谓分久必合、合久必分。在适宜的准则规划、合理的薪酬系统下，当要素本钱进步之后，就极有或许构成人才从兴旺区域向欠兴旺区域的回流。

　　宋冬林说，东北等经济欠兴旺区域，特别要尊重商场规律，破除论资排辈、平衡照料等观念，要真实做到形形色色用人才。既要经过具有招引力的准则规划招引人才，更要在准则上进行立异，为优异人才供给低于兴旺区域的日子本钱，辅之以舒适的日子作业环境。经过尽力，天然有期望可以招引到回流的人才。

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