国际顶尖结构生物学家、前清华大学生命科学学院教授颜宁，当年出走清华，参加美国普林斯顿，音讯闹得沸反盈天。

　　2016年颜宁因观察到蛋白质在原子层面怎么作业，并对细胞膜嵌入蛋白质结构打开深研，当选《天然》杂志，被评为“我国科学之星”。 但是2017年我国科学院院士评选，颜宁落榜。

　　2019年，在选拔规范愈加严苛的美国，颜宁当选为美国科学院的外籍院士，对此，清华的解说是正常的人才流动。尽管没有假定，但假定颜宁在国内能得到和才干相匹配的条件和待遇，她是否也可以安心在清华持续自己的学术？这是个陈词滥调的问题，国内学术界迫切需要供给足够好的条件，来保住人才，乃至招引外部人才。许多当地说白了仍是钱的问题，但想想我国每年给那些不发明任何价值的外国留学生多少优待，让他们来我国留学，为高校充门脸，这些资金拿来想办法保住自家的人才，不是更有含义么？

　　生物界的人才真的很缺，我记住我那年高中加考哪一门的时分，老师说很少有人选生物。尊重人才，公正、公正对待每一个人是国内许多企业、体系应该学习的，假如渠道好，他人又为什么要脱离？

　　说句大真话，就这样的环境留人便是天方夜谭，常常看见谁谁谁又不爱国了又出去了，他人要搞研讨国内有这样的环境吗，论资排辈，搞政治，他人相同也要穿衣吃饭，买房子，莫非就不能对自己好一点，一味的品德劫持没含义，筑巢引凤才是要害，那有不爱自己母亲的。

　　自己讲自己的股权紧缩到现在的0.88%，其他悉数分给职工做为分红奖赏，这才带来了华为对人才的强壮招引力，替换来了华为强壮的科研实力。再看看出走的中科院职工的9000月薪和阿里蚂蚁上市发明的很多千万富翁，这些都证明了，只要让一个个年轻人看到期望，实实在在地让人看到从事科研的创富价值，才干真实招引人才、留住人才！

　　其实我觉得比较于更高的薪酬更好的待遇更重要的是让科研人员觉得自己的尽力支付可以得到国家社会和政府以及公民的必定让科研人员的尽力支付得到报答，让科研人员知道他们的尽力支付是有价值的有含义的是值得的，假如咱们的科研人员尽力支付总是竹篮打水一场空总是变得没有含义和价值总是得不到认可，又有谁还会乐意花费时刻在科研上？又有谁还会乐意在科学院在研讨院作业？

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