在阅历2015年企业经营最困难阶段后，2016年上市钢企成绩遍及回暖，而本年一季度盈余水平逐步稳固。

　　据中钢协计算，本年1月份至3月份，会员钢企完成赢利总额232.84亿元。据剖析，一季度钢企盈余大幅添加，得益于环保限产、职业去产能等方针盈利影响，钢材价格继续上涨。但随着钢企在钢价、赢利的影响下加大出产力度，粗钢产量显着添加。

　　不过，值得注意的是，在2015年到2016年期间内，许多上市钢企面临着人员丢失的困境。有数据显现，2016年度我国上市钢企共有职工数超越30万人，比较2015年削减超2万人，绝大部分钢企职工数量均有所削减。

　　这其间固然有钢企自动减员分流的原因，但仍然能够看到，许多钢企高学历、研制技术人才的丢失。

　　据《证券日报》记者经过数据以及翻阅各家上市钢企2015年、2016年年报得知，这两年时间中，丢失1000名职工的有11家，其间，马钢股份最为严峻，2015年至2016年一共丢失职工7326名。

　　2015年能够说是钢企最难熬的一年，这一点从上市公司年报中就能够看出，2015年全国36家上市钢企中有20家净赢利呈现亏本，占比超越了50%，而这一年也是钢企职工丢失最为严峻的一年。有大型钢企曾有新闻称，有45名职工开端从事协警作业，而且未来还将有职工连续开端从事保安、物业、协警等作业。而其时更有坊间趣闻称，各大钢企职工在一起评论薪酬问题，最终簇拥哭泣，也阐明了其时的状况。

　　据马钢股份2015年年报显现，当年公司算计职工为39432名，到了2016年职工数为32106名，削减了7326名，据年报显现，2015年至2016年母公司及首要子公司需承担费用的离退休职工人数仅添加1000余名，出产人员削减了6421名，技术人员，从2015年的3368名，削减到了2016年的2985名，削减了383名。

　　一起，马钢股份年报显现，从教育程度来看，2015年马钢股份具有研究生学历职工583名、本科学历职工4389名，而2016年均有所削减，研究生学历职工削减到了520名，本科学历职工削减到了3884名。

　　除马钢股份外，*ST八钢2015年与2016年比较职工丢失状况也较为严峻，2015年公司职工总数为5956名，2016年为2879名，削减了3077名，技术人员方面，有2015年的310名削减到2016年的178名，削减了近一半。

　　别的，*ST华菱的职工人数在2015年至2016年也丢失的不少。据华菱钢铁2015年年报显现，当年职工人数为29211名，而2016年为24414名，削减了4797名，不过，与上述两家上市钢企不同的是，华菱钢铁的技术人员并没有削减，横竖有所添加，据年报显现，2015年公司技术人员为2124名，2016年为2936名，2015年博士及以上的职工为15名，2016年为46名，公司这两年削减的为出产人员，2015年公司有出产人员23326名，2016年削减至19124名。

　　“技术人员和高学历人才的丢失，应该说是企业的一大丢失，特别是近几年国家在大力开展传统企业转型晋级时，更需要高技术人才以及高学历人才的助推，因为钢企赢利的下滑导致人才丢失，让人感觉怅惘。”有职业剖析人士如是表明。

　　与上述几家企业不同的是，首钢股份在2015年至2016年间不管从职工总数仍是技术人才、高学历人才都有所添加。

　　公司年报显现，2015年公司仅有职工9685名，2016年添加至16979名，添加了超越7000名职工。出产人员从2015年的7151名，添加至2016年的11909名，技术人员从2015年的1176名，添加至2016年的2881名，特别是技术人员方面，添加了超1倍。研究生及以上职工从2015年的570名，添加至2016年的999名。

　　据公司2016年年报表明，公司侧重标准职工教育训练作业，完善办理机制，加强根底作业，从单一的训练办理向人才开发功能改变，加大人才培养力度，为转型开展运送高技术人才。别的，京唐公司坚持以人才战略为主导，以提质增效为方针，进一步完善分类分层的全员训练系统。全面推动办理本质提高，技术与立异才能提高，岗位实战技术水平提高。

　　数据显现，在建院的前提下，上市钢企人均薪酬根本保持稳定，仅有7家钢企的人均薪酬较2015年有所下降，其他上市钢企职工人均薪酬择优不同程度的上涨。我国36家上市钢企人均薪酬超越10万元，叫2015年的9.7万元同比上涨了10%左右，首钢股份以19.66万元的人均薪酬高居我国36家上市钢企第一，而八一钢铁的年薪添加率到达43.06%，为全职业最高。

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