人才资源是现代经济最重要的资源。跟着进入以知识经济为主导的21世纪，人才和科技前进将成为推进经济开展的首要要素。现在，许多兴旺国家暗流进入了以人才本钱为依托的经济时期。我国是人才大国，却不是人才强国。令人担忧的是，无论是我国人才的数量仍是质量上，仍是在结构与装备上，都远远无法满意我国经济社会开展的需求。

　　但与此构成鲜明对比的是，我国是现在世界上数量最大，丢失最多的人才流失国之一。据媒体陋儒，数量逾百万之众。2008年，4万我国大陆居民参加美国国籍，位列全球之冠。其间不乏科技高端人才。这对我国经济开展，无疑是个沉重的冲击。

　　其实，人才流失本是现代市场经济的客观需求，人才流失也有其客观规律。一般来说，人才总是流向经济实力更兴旺，社会更前进的区域，这一点国内外皆然。如我国的近邻印度、菲律宾等国也一向为人才流失而苦恼不已。在国内，中西部区域的人才流失也较为严峻，改革敞开后，长时间呈现着孔雀东南飞的现象。

　　必定程度上说，国与国、区域与区域、部分与部分之间的人才流动，有利于咱们扬长避短，交流思想，并提出新的主意和定见，促进该职业和区域的经济文明开展。一起，也有利于人才本身的不断优化和前进。可是，之所以会引起许多国家的担忧，在于人才往往从不兴旺国家流向兴旺国家，这将进一步拉大各国之间的贫富差距，导致富国更富，穷国更穷的现象。

　　我国正处在经济、社会开展的重要阶段，关于人才的巴望愈加火急，怎么处理我国人才流失严峻的问题将是当务之急。我国人才流失严峻，当然受到了我国经济开展水平的影响，可是一国经济开展也非一朝一夕的工作，我国经济想要赶超兴旺国家也还有很长的一段路要走。可是，要处理人才流失问题，不是只要开展经济一条路可以走。咱们还可以经过其他途经增强我国对人才的招引力，完结留住人才，招引人才的意图。

　　例如，我国现在教育体制还很不完善，导致许多优秀人才无法得到进修和开展，往往是大材小用者多。终究，泊于无法，只能挑选出国深造。待功成名就之后，久居他国天然也是水到渠成的工作。这也是我国人才流失的严重原因之一。假如咱们可以不拘一格降人才，不断完善人才培养准则。那么许多人天然也就会挑选留在国内。这也是从源头上隔绝人才流失的一个途径。

　　其次，关于高端人才，尤其是科研工作者，我国政府有必要给他们供给杰出的科研环境。除了在硬件上满意他们对科研仪器的需求外，还有必要在软件上不断进步政府的服务质量，给予那些科研工作者充沛的尊重和自在。为他们发明杰出的社会环境和言论环境。前些年霍金访华，他一下飞机就遭到许多国内记者的围追堵截，闪光灯一再。一点点没给这位科学大师面临媒体的预备，霍金其时的为难和之后国内对此事情的反思至今依旧浮光掠影。可是，为时晚矣！

　　其三，我觉得国内的民主准则和人权意识还有待进步，政府应当充沛尊重公民的人权。这不仅是高端人才的需求，也是每个公民的火急需求。可是，我国政府在这点上做得还很不行。如近几年如火如荼的房地产敞开，地方政府为了一些蝇头小利，出卖大众的利益，协助开发商强拆居民私房。这怎能不让一些人才灰心丧气，纷繁挑选“出逃”国外呢？假如政府能充沛尊重公民的权力，一些人才还会舍得离国吗？

　　总归，跟着我国经济的继续高速增加，人才缺口将会越来越大。怎么处理我国人才流失问题，就变得刻不容缓了。政府应当加速改变政府职能，进步本身的服务质量，增强本身对人才的招引力，留住人才，招引人才。只要这样，才干更好完结科教兴国的战略目标，完结可继续开展

上一篇：我国人才流失那么严峻为啥还能开展起来 下一篇：我国人才总处于丢失状况北大学霸敏锐的总结几点直接又精辟