尽管现在出台的相关保证方针使得村干部在待遇方面有提高，但与作业的强度、难度以及乡村地区的分散性比较，酬劳依然相对偏低，村干部岗位对有常识、有身手、有才能的青壮年劳动力和常识分子短少吸引力。

　　2、年轻干部“留不住”。不少年轻干部，从校园直接来到服务大众的第一线，“抱负饱满，实践骨感”的落差往往让他们措手不及。一方面是作业条件艰苦、人际关系杂乱、选拔论资排辈导致的“出路惊惧”，另一方面是不会与大众打交道，所学与实践脱钩，无法适应作业带来的“身手惊惧”，都让年轻干部无法踏踏实实在底层服务大众。

　　3、后备干部“用欠好”。在后备干部生长过程中，“传帮带”作用欠好，成体系的人才培育机制并不完善，且存在只注重现职干部而忽视后备干部思维，致使后备干部处于只“备”不必的为难地步。对后备干部的理论本质和实践才能培育不成体系，短少助推后备干部生长的办法和动力，不只浪费了干部资源，也不利于乡村干部队伍的建造。回来搜狐，检查更多

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