千秋功业，人才为本。近年来，剑阁县相继出台《引入高层次和紧缺人才暂行办法》《关于进一步引导和鼓舞高校毕业生到底层作业的定见》《关于鼓舞引导专业技术人才向底层活动的八条办法》等，不断引导和鼓舞高校毕业生到底层作业，仅上一年就引回高校毕业生302名。但也发现人才“来的多、走的快”问题，需

　　一是“借调热”管住人才难。因推动重大项目、要点作业需要学历较高、能喫苦、有干劲、才能杰出的年轻干部，触及的省、市、县级部分往往会从底层借调优秀人才。底层干部也愿意到交通便当、经济发展较好、间隔中心城镇较近的单位作业。面临上级部分和优秀干部的“你情我愿”，底层也只好“忍痛割爱”，派出人才去训练，一朝一夕，借调人员越来越多。据统计，2018年全县各级部分借出干部200人次，触及单位72个。其间，市县借调192人次，仅城镇（机关、校园、医院）就达189人次。

　　二是“遴选热”留住人才难。跟着脱贫攻坚、村庄复兴、全面深化改革等重大作业的加速推动，各地干部需求量加大，应考人数多，导致竞赛更为剧烈，这样选出来的干部大多归纳本质较强。以公务员为例，上一年全县应考公务员95人，报名人数就超越3000人。新应考的人才抵达一线后，心思落差较大，再加上底层任务重，单位领导疏于办理，这些干部在横向比较周边区域的作业状况后，就会经过遴选调到更好的当地。据查，近三年全县从外县调入各类干部73人，却调出县外各类干部248人，“捉襟见肘”状况显着。

　　三是“回引热”守住人才难。跟着人才竞赛日趋剧烈，各地都在大力回引优秀干部，后勤保证、福利待遇等成为了守住人才的“硬杠杠”，像剑阁这样的欠发达区域，人才竞赛中下风显着。加上外地干部离家较远，回家不容易，“外地人才”普遍存在被家园回引的心思。据查，近三年全县调出的干部中，外地干部“被回引”179人，约占维护干部总数的72%，还有部分干部碍于服务期限未能“被回引”。主张：标准干部借调程序，保证底层部队安稳。执行关爱办法，提高底层干部待遇。人才方针向欠发达区域歪斜，缩小区域间差异。疏通途径回引优秀干部，一起加大对“外地”干部关怀培育，增强归属感。回来搜狐，检查更多

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