您好。您提出的“关于处理企业人才流失问题的主张的提案”收悉。经咱们仔细研讨后，现答复如下：

　　一、您的这一提案提的很好，切中问题要害，我市地处中西部欠发达区域，因为经济发展与滨海城市比较相对滞后，企业科技素质较低，在招引高层次人才，激活和留住现有人才，存在人才流失的现象，在必定程度上影响着我市的经济发展。

　　二、关于“关于处理企业人才流失问题的主张”的情况需给您阐明的是：一是我市地处中西部欠发达区域，因为经济发展相对滞后，自主创新和研制高新技术项目偏少，致使人才流失现象存在，但市委、市政府非常重视人才作业，经过近几年的城市建造、古城维护、新区开发、环境管理，不断优化人才环境，优化创业环境，优化生活环境，为各类人才营建一个寓居适意、出行定心、作业顺心的生活环境，经过优化环境到达引入和留住人才。二是活跃拟定并出台了《大同市市直事业单位引入硕士以上人才的规则》等一系列招引人才的方针规则，依照文件精力，活跃为市直事业单位引入作业急需的各类高层次人才。三是对高层次人才流失，咱们协同用人单位尽力做好政治思想作业，劝其挽留在同作业，尽可能在同之间沟通调整，防止人才流失。四是加大宣扬力度。经过大同市人才网络、公务员教育训练网络、新闻媒体大力宣扬大同的改革开放、城市建造，树立尊重人才、尊重知识的良好氛围。五是树立公正的人才竞赛机制，完善人才选拔机制，人才激励机制、人才的绩效考核机制，引入和安稳企业人才队伍。

　　三、关于您提出的关于处理企业人才流失问题的主张咱们将作进一步的研讨，咱们将汇同有关部门，结合我市的实际情况，仔细采用，仔细落实，一是要优化环境“引才”。我市正在建造宜居魅力城市，环绕全局，咱们要加强人才引入的软环境建造，活跃拟定有利于人才引入和施展才能的方针，搞好人才引入的服务作业。二是要公正择优“选才”。活跃探索揭露招聘办法，不断完善方针措施，逐渐树立起安排有序、分工清晰、程序严厉、办法科学、操作标准、监督有力的招聘作业新机制，树立一种揭露公正、竞赛择优的选人用人机制。三是要创立载体“留才”。研讨拟定鼓舞和促进高校毕业生工作的方针措施，充分发挥高校毕业生工作创业基地的效果，招引高学历、高层次人才来同创业服务，为我市的经济建造集聚一批优秀人才。

　　有您这样的有智之士、热心之士关怀人才资源的开发、集聚、运用，咱们信任在政府的和谐指导下，在全社会的一起关怀和支持下，我市的人才资源相对缺少的情况必定可以得到处理。

上一篇：闻名记者发文剖析育碧近期人才丢失原因 下一篇：我国有个“学霸省”出了许多牛人千年来一半进士出于此