特别布景影响下，2020年山东省人才活动活性有所下降，但由于秋招季的到来，山东省人才活动的浪潮再次敞开。山东省人才活动状况终究怎么？跟着三季度的完毕，依托大数据优势，齐鲁人才网整理山东省人才活动数据，呈现山东省人才活动现状。

　　上图为2019年第三季度到2020年第三季度山东省市场化工作人才活动区域分析，由上图可见，当时省内85.13%的人才挑选在省内活动，流向省外人群仅占14.87%；环比19年三季度，山东省人才留存状况呈现小幅度回落。挑选省内活动的人才较上一季度下降了2.55个百分点，较一季度下降了10.4个百分点。

　　人才的留存与否和相关的时刻节点有着很大联系，榜首、二季度受疫情影响很大程度上约束了人口活动；三季度以来受结业季和秋季学校招聘的影响，结业生成为人才活动的主体，部分2021届驻鲁高校结业生前往外省实习工作。

　　注：人才流入比是指人才流入数量与人才流出数量的比值，当数值大于1时，标明当地为人才流入；当数值小于1时，标明当地为人才流失；数值越大，阐明当地人才吸附才能越强，数值越小标明当地人才流失越严峻。

　　就上图近一年山东省人才流入比来看，当时山东省始终坚持人才净流入状况，其间2019年四季度坚持上涨状况，人才流入比为1.27；2020年一季度人才流入比仅为1.04，标明2020年一季度山东省人才流入流出根本相等；2020年二季度人才流入比则创下新高，流入比高达1.79；2020年三季度人才流入比呈现回落，流入比为1.58。受非山东籍驻鲁高校结业生返乡工作和秋招应届生外省实习的影响，在外地人才流入量变化不大的状况下，本地人才流出随之增多，终究导致人才流入比呈现下降。

　　由上图16地市市场化人才活动轨道来看，山东省三季度人才活动量最大的区域仍是济南，青岛紧随其后；从全省人才活动轨道来看，泰安、济宁、德州、聊城、菏泽、淄博与济南的活动频频；烟台、潍坊、日照则与青岛间的活动更为亲近，这标明除当地经济要素外，地舆要素必定程度上影响人才的活动，济南作为内陆城市，日子方式与文明风俗与泰安、德州、淄博等内陆城市更为类似，而潍坊、烟台、日照等滨海城市则与青岛愈加相符，全体来看省内人才活动“就近化”凸显。

　　人才招引指数代表着城市对人才的招引力，人才招引指数越高则该城市受人才喜爱程度越高。由上图数据可见，2020年三季度山东省两大经济龙头济南和青岛人才招引指数最高，招引了全省近4成人才，但环比二季度则呈现了必定程度的下降。与此同时，潍坊、济宁、淄博、日照等地人才招引指数均有不同程度上涨，其间潍坊市人才招引力大大增强，其人才招引力位列全省第三。

　　归纳来看，人才抢夺已不再是新一线、二线城市的专利，很多三四线城市也纷繁发力，相对更低的日子本钱和愈加宽松的人才方针也是其招引人才的重要要素。有关数据显现，“小镇青年”这一集体月均薪酬逾越全国起跑线%的速度增加，在城市被漫山遍野的中产焦虑席卷时，“小镇青年”的日子如沐春风，有着超乎大城市同龄人的美好指数，正在不断地完成消费晋级和美好晋级。

　　注：文中人才活动数据为齐鲁人才网正在产生买卖的市场化人才活动数据，并不能全面的代表实在的人才活动状况，仅供参考。

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