江西正在面对一个很严峻的问题 ，人口丢失严峻 ，最近撒播的一张计算图表显现江西本地人才丢失率以63.5%高居全国榜首。全省11个地级市只要南昌人口在添加 ，其他10个地级市人口都在丢失，依据2019年计算江西省就有364万人流出 ，其间赣州市最多，占到了流出人口的1/3。2020七普后江西人口计算又少了近150万。

　　榜首，经济开展水平比周边省份差，尤其是面对长三角和珠三角两大殷实区域虹吸，本省经济很难为人才供给杰出的开展机会，家园工业不发达，作业岗位少，待遇显着没有滨海城市好。人才从本身的个人开展视点考虑，例如个人开展的空间、福利待遇水平与心思预期、家庭生活的影响、作业强度与压力等等，一般都不会留在家园作业。

　　第二，江西没有顶流的大学，只要一所211高校：南昌大学，并且在全国排名也不高。每年许多高分考生考到外省就不回江西了。

　　第三，江西高房价高消费现象严峻，不少小县城的房价也高达7-8千，消费更是直追北上广，别的老家攀比风严峻，在外面赚了点钱就要开端盖别墅，买豪车。高彩礼就不提了，以免咱们悲伤。

　　江西未来在这几大方面要下大力气，才干改动这种晦气局势，不然很难完成异军突起。其他中部省份也是相似的状况，之所以比江西稍好，主要是本省有好大学，龙头企业相对多一些。这在必定程度上，留住了不少人才。别的高考关于江西便是抽水机，自己无法接收这些人，只能将优异的人才都抽离了，试想，江西每年600多分的优异考生，只能去外省读大学，他们结业后还会挑选回江西吗？

　　人才丢失率63.5%，江西人才丢失居全国榜首，怎么办？这个榜首真不能要，要改动。江西决策层必定要认真考虑了。

　　领导干部好好剖析一下。江西的优势与下风在哪？人才丢失的问题出在哪？好山好水为何却留不住人才？

　　安排人事部分好好剖析一下。作为人才主管部分，怎样看待人才？怎么招引人才？留住人才？用好人才？“爱情留人、作业留人、待遇留人”不能停留在口头上，要下大力气。

　　对人才需求量大的企业、作业单位等好好剖析一下。作为人才运用单位能够为人才发明什么条件？处理人才什么问题？哪些作业没到位？

　　好的人才要有好的渠道，让他赚到钱，作业有奔头，爸爸妈妈医疗，子女教育，住宅等无忧，而不是让他当官来！

　　作为江西的当地招商部分更要考虑了，特别是县城招商曩昔的，很多方针其实都无法真实实现，外商成了外伤加内伤。咱们江西要打固有的破营商环境才行，要走市场化，而不是联系人情世故，那样下去很难搞。

　　小编作为一个江西人 ，在这呼吁在外省成功的江西企业家，优异赣商赣才代表，多回江西老家看看，带领江西人一同共同殷实 ，改动一下江西的经济和教育相貌 ，不要让江西人再终年离乡背井四处打工奔走，也不要再让留守在江西的孩子失掉名贵的爸爸妈妈亲情！

　　谁乐意流浪异乡呢，故乡容不下肉身，只能寄生于他地，魂灵仍是江西的，只可惜魂灵不能遗传，到下一代便成了异乡人。小编也期望现已在外久居的江西人爱惜这一份家园情怀，若能助江西开展一臂之力也仍是能够做出奉献的。

　　江西人血脉里其实是十分恋家的。守着几亩地，仰望着星空，幻想着美好生活。啊，多么幽静的夜，多么美丽的江西呀！

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