江西人才流失率的确最多，江西本地人才流失率63.5%，“高居”全国榜首。人才是榜首资源，立异是榜首动力。看看自己身边的朋友留在江西上班的不到三成，大学毕业后就往广东浙江北京江苏跑，然后买房落户，从此跟江西再没关系了，不是江西人乐意往外跑，主要是前些年江西的作业时机和工资待遇都比滨海地区差一大截，当地也不注重人才，有的上几年班都没买稳妥，待遇太差，留不住你啊。

　　首要，江西省的经济水平不高，只能排在中游，家园工业不发达，作业岗位少，待遇显着没有滨海城市好。人才从本身的个人开展视点考虑，例如个人开展的空间、福利待遇水平，家庭生活的影响、作业强度与压力等等，比照一下，一般都不会留在家园作业。江西根本就留不住人才。

　　第二，江西没有好大学，只要一所211高校：南昌大学，并且在全国排名也不高。每年许多高分考生考到外省就不回江西了。

　　第三，关于江西来说，就好像是一个散装的城市，没有像河南郑州、湖北武汉和湖南长沙这样的重量级城市。没有重量级的城市，天然人才就没有他的发挥力，那么关于江西考出去的大学生和在江西上学的大学生，在江西作业就成了极大的难题。

　　江西的优势与下风在哪？人才流失的问题出在哪？好山好水留不住人才？安排人事部门好好剖析一下。作为人才主管部门，怎样看待人才？怎么招引人才？留住人才？用好人才？“爱情留人、作业留人、待遇留人”不能停留在口头上，要下大力气。对人才需求量大的企业、作业单位等好好剖析一下。作为人才运用单位能够为人才发明什么条件？处理人才什么问题？哪些作业没到位？好的人才要有好的渠道，让他发财，而不是让他当官来！

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