习着重，开展是榜首要务，人才是榜首资源，立异是榜首动力。我国假如不走立异驱动路途，新旧动能不能顺畅转化，是不可能真实强壮起来的，只能是大而不强。强起来靠立异，立异靠人才。可是，现在的底层城镇却遍及面临着人才流失的困境。

　　底层是权利安排的末梢，各种安排中最低的一层，但它跟大众的联络最直接。作为至关重要的一层，却往往难以吸收新鲜血液，对人才吸引力缺失。形成底层这种“留不住老的，吸收不了新的”困境的原因是多方面的。

　　一是待遇过低。许多底层作业人员收入低，没有剩余的可支配经济来源，补助只够基本生活，没有才干买房，无法扎根底层。二是没有作业上升空间。相同的毕业生，在底层和其他单位作业后，几年之后，作业才干会相差非常大，在底层斗争的人才看不到自己尽力的出路。三是作业环境恶劣，社会认同感低。底层作业本就辛苦，作业环境也不如其他单位，许多人都以为在底层作业不如在政府部分作业面子，从底层到区、市级部分作业叫“上升”，从区、市级部分到底层作业叫“被贬”或许“镀金”。

　　要真实的人才扎根底层，并让他们发挥更大的效果，而不仅仅是为了镀金，成为仓促过客，需求从下面几个方面“下苦功”：一是进步底层作业人员的经济待遇。经济基础决议了上层建筑，在他们经济来源安稳且经过斗争能买起住宅的前提下，才干确保静下心来站好岗，扎根底层，把悉数心思都用到作业上为公民服务。二是为人才供给宽广的开展空间。树立公平的人才查核点评机制，对人才的作业实绩出作客观、公平、全面的点评，坚决防止“干多干少一个样，干好干坏一个样”的用人机制，伤害底层人才的作业活跃性，活跃营建惜才重才用才的稠密气氛，激起人才资源的生机。让他们在底层充沛发挥自己的才调，拓展底层这个开展空间，真实饯别：乡村广袤六合，必将大有作为。三是改进作业环境。“物质缺乏精神上补”，将国家方针向底层人员歪斜，完善他们的作业环境，让底层人员增强取得感和尊重感。（文/罗典）回来搜狐，检查更多

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