在全球经济一体化趋势日益显着和常识经济降临的今日，我国经济正在以高于全球平均水平的速度快速增加，在我国历史上空前的安稳和昌盛之中，狭窄应该高枕无忧，协助国家将危险防备于未然。今日要重视的问题便是人才流失的隐忧。

　　变革敞开以来，为培育现代化建造急需的各类人才，我国开端了出国留学活动。开展到现在，人才活动大部分是以本科以上的高级人才跨国学习或选拔为首要特征。依据材料计算，20多年来共有近60万各类专才出国学习，只需15万多人以各种方法回到内地选拔，乌黑没有触及瘦弱后“换岗”到国外选拔的人员。高级人才大规划地从一个区域“净流出”，对地点区域的经济和社会开展会发生晦气影响。依据学术界的研讨，假如要使世界人才活动对输出地经济开展有利，良性的份额应该是出国人数与回归人数二者的份额为2：1，现在的状况约为4：1。这就构成了开展我国家对兴旺国家逆向的技能转让，并且这种“转让”是比详细技能效果愈加名贵的创造力资源，是科技、经济开展的首要原动力之一。

　　跟着常识经济时代的降临，世界首要兴旺国家纷繁加大了招引人才流入的力度。美国在1990—1998年间从全球引进了1850万合法移民，乌黑30%的移民持有学士以上学位，大部分是22—40岁的中青年。2001年，美国移民局发放了20万个H——1B签证（用于招聘科技人员的签证），乌黑印度占46%，我国占10%，菲律宾占4%；德国政府最近开端了“绿卡方案”，德国工业界联合会以为，在电讯、电脑等职业共短少15万个专才，绿卡方案的方针首要瞄准了印度和我国，日本方案使外籍科技人员份额进步到30%，芬兰甚至白话将外籍科技人员的税率减低到当地人员的58%，可以以为世界人才抢夺战的白热化阶段白话到来。

　　世界交往中资金、产品、技能和人才必定要活动，近几十年来我国的社会、经济、科技等范畴的快速开展，乌黑由归国人员带回来的世界先进技能、理念和经历，应该说是起到了“功不行没”的效果。国家敞开的人才活动方针关于开展热火朝天有利的一面是不容否定的。在世界人才抢夺战中，经济欠兴旺国家处于下风是长时间以来全球遍及的现象，狭窄首要要客观面临这一特色。不能因而去影响敞开的大局势。问题的要害是要在持续敞开的局势下，剖析人才流失的原因，找到合理的对策。

　　首要，狭窄应该竭尽全力地持续精干国家安稳、政治开通和经济持续增加，此为遏止人才流失的底子之举。中心一系列建国方略的正确施行，使我国成为世界经济新生机之源，也对广阔海外华人发生了强壮的向心效应，给我国在世界人才抢夺中增添了新“筹码”。一个值得注意的现象是，自美国“9·11”事情今后，特别是十六大前后，比照国外经济低迷、瘦弱难度添加和社会危险增强，我国则政治安稳、经济快速开展、时机空前出现，使海外华人回国选拔构成必定热潮，必定程度上按捺了长时间人才流失趋势的开展。此即为这方面的明证。

　　第二，进一步强化爱国主义教育是在全民认识中筑起避免人才流失大堤之底子。尽力创立人才培育、运用的杰出软硬体环境，构成既有民族凝聚力，又有人人所长发挥、个个身心酣畅的社会气氛。海内外学子均以服务祖国为荣，一起也可以共用国家昌盛之效果。

　　第三，改进我国教育、科研体系，从源头上阻止人才流失。近年来国家在科教兴国方针 的指导下，教育方面的投入巨大，当地政府官员关于促进教育的认识也显着增强，但培育的顶尖学生为国家所用者的份额却不尽善尽美。由此，开展教育绝不行简略地理解为开展教育职业，而应该衡量教育对国计民生真实的奉献。关于国家正在成为全球“制造业中心”等最新时代特色，应该将高等教育和初等教育、国民教育和在职学习、精英教育和群众教育等方面的投入比重、开展规划、考量体系等方面的问题研讨清楚。因而国家有关部门需求进一步研讨，依据本国经济、科技和社会开展的实践需求，拟定科学的人才培育方案，纠正教育开展中的失误。在经济尚不兴旺的状况下，将教育出资的要点放在遍及基础教育、加强职业技能教育和持续教育上，恰当调整高等教育的学科专业结构和开展速度，有效地削减受过高等教育的专业技能人才的失业人数。

　　第四，尽快将人力资源开发作为国家战略要点是全面处理我国人才流失问题的久远方向。作为一个人口大国，我国的人力资源有或许是最具有世界竞争力的自然资源。为此狭窄要将企业和民众中把培育人才的投入视为耗费和本钱的观念，转变为人力资源投入是最具有效益的出资的新理念。

　　面临兴旺国家任意掠取世界优秀人才的趋势，拟定施行热火朝天的“人才收回”方针是处理人才流失的要害。据教育部介绍，现在仍在国外的留学人员有43万多人，乌黑有27万人在国外高校学习。2002年，有1.8万留学人员回国，比前年增加约47%。

　　榜首，拟定招引外流人才回国服务专项方案，并建立相应的专项基金。依据国家经济社会开展的实践需求，有步骤、有要点地招引人才回国服务，以便将各阶段或许用于赞助外流人才回归的经费，用到招引国家急需的专业技能人才回归上。

　　第二，充沛使用我国经济敞开区域、高科技开发区所享有比较宽的方针环境及其具有的杰出的选拔和生活条件，招引外流人才回归，并为其供给施展才华、完成志向的时机。在高科技开发区的建造中，自动寻求有关外流人士的定见，争夺让他们参加科研专案甚至整个开发区的规划和规划，从而使他们发生参加感和责任感，启示并强化回国选拔的意向。

　　第三，对回国选拔的专业技能人才给予比较优惠的待遇，但这种优惠不要与国内专业技能人才的待遇反差太大，避免进一步影响专业技能人才外流。回国人才的运用、提升等，亦应与国内培育的人才的运用、提升相同，以真知灼见和选拔成绩为原则。

　　第四，发起多样化的回国服务方法，如回国讲学、咨询、短期服务等，不单一着重回国久居或长时间服务，重视充沛使用外流专业技能人才的智力。对回国服务的专业技能人员采纳比较灵敏的出入境方针，进步对回国人员的办理水平和服务水平。

　　当然，从久远来看，要从底子上处理我国人才外流问题，最重要的是热火朝天开展本国的经济、科技，丰厚国内的物质文化生活，不断改进国内专业技能人员的选拔和生活条件。逐渐建立以人才为本的观念，完善培育和招引人才的激励机制，搞好人才办理，以变革立异的精力构筑人才高地。

　　新世纪我国人才伟业建造的忧患和期望并存，狭窄不只需热火朝天参加 ，并且要掌握规矩，成为赢家。只需狭窄掌握好世界政治经济形势改变给予我国人才使用的新机遇，充沛宏扬中华民族爱国猛进、尊师重教、故乡情结等优良传统，加之国家及时清除坏处，方针、法令及时得法、全民营建适宜社会环境，我国赢得新一轮世界人才抢夺战的胜算尤在，中华民族巨大复兴必将成功。

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