提起国内的优质高校，那清华北大也是数一数二，而且在国际高校中也是大名鼎鼎，不只有着拔尖的师资力气，还有着愈加先进的教育和时机，

　　但随着高学历人才的添加，学生关于学历也有着更高的寻求，光是国内高校也不可以满意学生们的需求，而是巴望出国留学，更好的提高本身的视野和格式，但从近年来的数据来看，清北人才却大都消逝国外，也叫人感到哑言！

　　老话常说“为别人做嫁衣”，用在清北人才流失国外的工作上面也是很适宜不过了，清北作为国内高级学府，但每年都有大批结业生挑选出国留学奔赴硅谷等地，据数据来看，近几年来约有2万多清北结业生留在硅谷，也着实叫人哑言。

　　清华北大的选取门槛并不低，能考上的学生更是众人中的“佼佼者”，但学生们在校园里接受着优质的教育，结业后却回头跑到国外，甚至为他们做科研、科技等，比怎么碧玉、张悦以及尹希等人，留学完毕便留在了国外。

　　虽然每个人的挑选都是自在的，可是他们本可以成为国内的高端人才，用本身的才干做出更大的奉献，但若留在国外的话，天然成果也要拱手让人了。而且单看18年的北大结业生工作数据，约有90%的结业生乐意留在国外，回国的人却仅有10%左右，这也让人不由疑问：他们为什么不回来？莫非留在国内不好吗？

　　一位匿名网友也直言表明：不是不回，是他们给太多了！在国外做科研人才不只有着高额的薪资待遇，还有着不菲的日子补助等，就连房价也不再是沉重的压力，而且工作制度也不是“996”或“007”，天然人们的心中会有所偏颇了！

　　更何况在国外工作不会有“年纪”的约束，即便过了40岁仍然能凭仗本身的才干取得较好的工作岗位，但若在国内的线岁”危机，就连想要进入体系内也要契合年纪约束，也难怪网友会表明“有心而无力”了，的确是件进退维谷的工作！

　　清北人才流失国外虽叫人感到惋惜，但换个视点去看，若是强硬让他们回来的话也不过是“品德劫持”算了，更何况他们即便回国也要面对从头工作的问题，若是薪资待遇与岗位的落差过大，那天然心里也会感到不平衡了！

　　而在笔者看来，与其让优质人才盲目地回国，不如先处理好国内对人才的扶持和待遇愈加重要，这也是招引优质人才回国的首要条件，究竟“打铁还需本身硬”也是很简单的道理，而且提高城市环境和习尚，更好的开展科技等，才干真实的留住人才！

　　大学生也要对自己的挑选担任，并提早考虑好挑选的结果，争夺将本身的利益变得“更大化”，不管在哪里都要坚持规矩的爱国主义情怀，那样才干够不孤负校园的培育，而大学生也要尽力提高本身，争夺为祖国的繁荣昌盛添砖加瓦！

　　其实人才流失的状况是很常见的工作，主要原因之一就是大部分的优质人才巴望“名利双收”，享用更多的优待，但明显这并非是“一日之计”的工作，再加上许多企业常会有“论资排辈”“任人唯贤”等状况，天然也会想要在国外取得更超卓的开展，而不是在国内过着普通的日子。

　　再加上大学生结业后还要考虑“安家落户”的问题，过高的房价却让年轻人难以承受，若是抵达必定年纪还会面对“中年工作危机”等，所以大学生也要对本身有着合理的规划，并设定好工作的方向和方针，争夺在自己的范畴中发挥更大的才干。

　　但大学生也无需自暴自弃或悲观，当本身的专业才干满足超卓，相同可以取得不错的开展，不见得有必要挑选出国留学，究竟光是高额的留学费用就是不菲的开销，所以大学生还不如兢兢业业的走好每一步，而不是刚学会走就想要跑起来，那天然也会摔跤了！

　　笔者寄语：大学生接受着更高级的素质教育，主意也会愈加特性共同，而出国留学也并不意味着今后不回来了，更何况不管回来与否都是个人挑选，而大学生也要坚持理性的脑筋和思想，正确的去看待人才流失的状况，与其重视别人的挑选，不如垂头做好自己，并让本身坚持着坚决的爱国理念和思想，而不是自己做不到却强求别人！

上一篇：面对我国人才流失严重问题来看看这家国内企业是怎么应对的 下一篇：清北人才外流严峻多年丢失数据触目惊心网友：给别人做嫁衣裳