人才活动无论是关于一个国家，仍是关于一个企业，不光不是非正常现象，而是很正常的，乃至是必不可少的、是不可或缺的。当然，人才活动应该是在必定范围内的，是在必定客观因素的操控之下的，一种合意的、自动的、受控活动。这样的活动才干是正常的、有意义的。

　　首先要坚持合理人才活动的必要性。一是筛选距离较大的人员，二是鼓励在职人员不断学习、进步、进步工作水平。只要按这个规范才干打造出业界最具竞争力的企业。企业人才的生长之路不可或缺的要阅历引入→培养→生长→老练（或开展）的进程，并经过这样的进程，加快人才和企业的共同开展。当企业或人才一方的规范与另一方产生较大的差异时，人才的合理活动，就成为企业开展的一种必定。不然，就会形成人力资源的缺乏或糟蹋，影响企业继续、安稳、健康的开展。回来搜狐，检查更多

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