前有媒体报道，管帐职业正在走下坡路，管帐人才市场现已饱满。而记者查阅了从前的管帐人才相关数据，早在2000年，现已有计算，管帐人才市场现已供大于求。加之这几年注册管帐师认证深受从业人员喜爱，财会类人员数量激增，这也直接导致了一般财政人员作业越来越难找。而另一方面，一些公司对高档财政管理人员爱才如命。

　　在广东，本年第三季度最难找作业的10种工种包含财会人员，两三个人争抢一个职位。但记者一起从几家公司HR那里了解到，现在公司所缺少的也正是管帐，但对职位的定位是高档财政管理人员。而现在，整个管帐人才市场严峻供大于求，而企业却从中难以发现高素质的财政管理人才，这就造成了管帐职业“一头冷一头热”的从业现状。

　　据了解，到2005年年末，全国颁布管帐从业资格证书累计打破一千万，到达10558610人。而在这很多的从业者傍边，获得高档管帐师专业技术资格的人数为80567人，约占总数的8%，具有大学本科、专科学历的人数约为518万人，约占总数的49%，具有硕士研究生以上学历的人数为33829人，约占总数的3%。

　　记者采访了出息无忧人事管理参谋总监、《人力资本》主编杨勤女士，她对现在国内的管帐职业人才需求情况做出剖析，“从全国来看，现在管帐从业人员中，一般的财政人员供大于求，现已呈现出疲软的态势，而高档的管帐从业人员却非常缺少。在我国未来的5年里，高档财政管理人才会非常缺少，从现在的数据看，缺口到达60%。而从地域上来看，现在大陆的高档财政管理人才大部分来自香港和海外，很少有内地自己培育的高档管帐人才。”

　　从薪资待遇上来看，现在从职位凹凸区分，差异化非常显着。从全国范围来看，财政经理均匀年薪为77300元，财政主管年薪为41293元，财政一般人员年薪为27005元。北京地区则分别为114000元、68900元、44240元。从各级财政人员年薪增幅上来看，全国财政经理年薪增幅为9.0%，一般财政人员年薪增幅为7.3%。北京地区差异更为显着，财政经理年薪增幅为16.0%，财政主管年薪增幅为13.6%，而财政一般职工年薪增幅只在5.0%。这说明财政高管在未来的人才市场大将成为企业争相争夺的主力军。

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